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來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者楊清清 北京報道

6月27日，聯(lián)想集團(tuán)（HKSE： 992） （ADR： LNVGY）正式發(fā)布2022/23財年ESG報告。其中在環(huán)境維度，聯(lián)想集團(tuán)承諾將在2050年實現(xiàn)溫室氣體（GHG）凈零排放，成為中國首家通過科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）凈零目標(biāo)驗證的高科技制造企業(yè)。

報告顯示，聯(lián)想集團(tuán)的凈零目標(biāo)是就范圍1、2、3均實現(xiàn)90%的減排，并對范圍3減排量做出明確承諾與詳細(xì)披露。所謂碳排放范圍1、2、3概念來自《溫室氣體核算體系》，分別意指直接溫室氣體排放、電力產(chǎn)生的間接溫室氣體排放和其他間接溫室氣體排放。

具體而言，到2029/30財年，聯(lián)想計劃范圍1+范圍2溫室氣體絕對排放量減少50%，就可比產(chǎn)品而言，使用已售出產(chǎn)品產(chǎn)生的范圍3溫室氣體排放量（價值鏈）平均減少約35%。據(jù)全球環(huán)境信息研究中心（CDP）近日發(fā)布的《2022年中國企業(yè)CDP披露分析報告》顯示，2022年僅有16%的中國企業(yè)披露了范圍3中來自采購商品和服務(wù)產(chǎn)生的碳排放。

需要注意的是，作為“鏈主”企業(yè)，聯(lián)想集團(tuán)率先啟動覆蓋供應(yīng)鏈上下游的范圍3排放管理，并在供應(yīng)鏈脫碳減排領(lǐng)域發(fā)揮引領(lǐng)作用。在其帶動下，近半數(shù)的供應(yīng)商承諾制定或已經(jīng)制定了科學(xué)碳目標(biāo)，較上一財年的28%實現(xiàn)大幅提升。同時，有公開可再生能源目標(biāo)的供應(yīng)商由上一財年的54%增長至72%。聯(lián)想集團(tuán)的長期目標(biāo)是推動占采購額95%以上的供應(yīng)商參與科學(xué)碳減排。

此外，在本次的ESG報告中，聯(lián)想集團(tuán)首次披露產(chǎn)品中的趨海塑料使用量。作為海洋塑料垃圾的組成部分，趨海塑料通常特指位于距離海岸線50公里范圍內(nèi)的塑料垃圾。報告顯示，2022年，聯(lián)想集團(tuán)在產(chǎn)品中使用的含有趨海塑料成份的塑料毛重接近10.8噸，其中趨海塑料凈重約540千克，相當(dāng)于從海洋中打撈回收了60萬個500ml礦泉水瓶。

2022/23財年，聯(lián)想集團(tuán)還將趨海塑料擴(kuò)大應(yīng)用至更多產(chǎn)品的包裝中，在新的ThinkPad L系列、部分臺式電腦/一體機(jī)和消費類筆記本的緩沖墊或電腦包中使用。目前聯(lián)想集團(tuán)每年在產(chǎn)品包裝中的趨海塑料使用量預(yù)計將從上一財年的70噸至80噸，增長至130噸至140噸。

社會維度方面，在2022/23財年，聯(lián)想集團(tuán)女性員工占比37%，女性高管占比21%，多元化與包容性優(yōu)勢凸顯。從崗位結(jié)構(gòu)來看，聯(lián)想集團(tuán)技術(shù)崗位女性員工占比近30%，保持行業(yè)領(lǐng)先水平。BOSS直聘《2022中國職場性別薪酬差異報告》顯示，在技術(shù)類崗位中女性占比僅為19.5%。

（作者：楊清清 編輯：張偉賢）

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