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事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇就由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶，養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金4部分組成，下面跟著社保網(wǎng)小編一起去看看詳情吧。

個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金這三部分是和起退人員是一樣的計算公式，只不過是事業(yè)單位人員視同繳費的年限是自己參加工作的年限到2014年10月1日之間。

企退人員有沒有過渡性養(yǎng)老金？

其實我們現(xiàn)有的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制是在1993年前后成立，當年參加工作到1993年之間的年限是沒有繳納過養(yǎng)老保險的，也會視同繳費，退休的時候多領(lǐng)一筆過渡性養(yǎng)老金，所以說原理是和事業(yè)單位人員一樣，只不過是時間的節(jié)點不一樣。

需要注意的一點是，職業(yè)年金并不像養(yǎng)老金那樣，可以終身領(lǐng)取，而是有固定的年限。

職業(yè)年金的計算公式=個人職業(yè)年金賬戶金額/退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。

比如說按照現(xiàn)有的退休年齡。60歲退休，其計發(fā)月數(shù)為139個月，折合年為11.58年；55歲退休，計發(fā)月數(shù)為170個月，折合年為14.17年；50周歲退休計發(fā)月數(shù)為195個月，折合年為16.25年。

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