人才培育是鄉(xiāng)村振興的核心動(dòng)力。聚焦鄉(xiāng)村振興，引導(dǎo)人才到基層建功立業(yè)，東營(yíng)市河口區(qū)對(duì)于新形勢(shì)下職稱(chēng)工作，落實(shí)出臺(tái)專(zhuān)技人才優(yōu)惠政策，為鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍不斷注入源頭活水。

“我2000年就評(píng)上了副高級(jí)職稱(chēng)，按條件早就夠評(píng)正高了，因單位崗位限制，沒(méi)有資格參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。”在六合街道中心小學(xué)副高級(jí)教師崗位上工作了21年后，孫月孝老師終于圓了“正高”夢(mèng)。近期，他搭上了基層職稱(chēng)“直評(píng)直聘”的快車(chē)，憑借36年的基層工齡，他享受不受單位崗位數(shù)量限制的優(yōu)惠政策，順利通過(guò)了職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)上了正高級(jí)教師，并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，是1984年河口區(qū)建區(qū)以來(lái)第一個(gè)基層正高級(jí)教師榮譽(yù)獲得者，這可以說(shuō)是“破天荒“。

高級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量無(wú)法滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘需求的矛盾一直存在，針對(duì)鄉(xiāng)村教師、醫(yī)護(hù)和農(nóng)技等基層重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，河口區(qū)實(shí)施職稱(chēng)“直評(píng)直聘”政策后，在鄉(xiāng)村工作10年以上申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)、20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)、30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，可不受單位崗位數(shù)量的限制，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員即可特設(shè)崗位聘任。截至目前，全區(qū)已有179名基層人才通過(guò)“直評(píng)”取得中高級(jí)職稱(chēng)，有效增強(qiáng)了人才扎根基層的信心。

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