一、提前30天通知離職怎么寫

合同到期員工離職申請書的寫法如下：

(相關資料圖)

1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼；

2.具體理由；

3.決心；

4.具體要求；

5.希望領導解決的問題等；

6.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

離職申請書是指員工在離職時，填寫的書面申請文本。

二、沒簽合同離職怎么賠償的

沒簽合同離職的賠償是勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者可以通過工資紀錄，工牌、社保紀錄，有署名的用人單位文件等證明事實勞動關系。

三、離職之后勞動合同要交嗎

離職之后勞動合同不需要交。離職只需要提前30天上交離職申請即可。找法網提醒您，具體的流程如下：

1.員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請;

2.員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3.收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等;

4.關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

之后還應該取回以下離職證明。其實離職人員走那么多的程序，最重要的就是拿回離職證明，這才是最最主要的目的。新公司入職是一定會要員工提供此證明材料的。

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