一、勞動(dòng)合同續(xù)約流程

勞動(dòng)合同續(xù)約流程如下：

【資料圖】

1.進(jìn)行綜合評(píng)估后決定是否續(xù)簽；

2.提前30天向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書；

3.自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)；

4.協(xié)商具體事項(xiàng)，重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

二、合同期滿不續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎

找法網(wǎng)提醒，合同期滿不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償，需要具體分析：

1.如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、合同到期了單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

合同到期了單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

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