(資料圖片)

中華網(wǎng)財經(jīng)7月29日訊，28日，小紅書上疑似出現(xiàn)了券商曬薪酬事件。網(wǎng)傳中金公司一名交易員的夫人曬出了其丈夫的收入證明，該證明顯示其月均收入為82500元。這位夫人問：“93年老公的收入水平，所以算婚后財產嗎？”對此，中金公司表示，該事件已引起公司重視，涉事男主正被停職調查中。

從網(wǎng)傳截圖來看，雖然這位夫人沒透露自己的職業(yè)，但其夫的收入證明上印有其所在公司的logo，且為7月22日開具。

7月29日，據(jù)財聯(lián)社消息，該事件已引起中金公司重視，涉事男主正被停職調查中。

2021年10月，中證協(xié)出臺《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立并持續(xù)完善聲譽風險管理制度和機制，建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監(jiān)督等層面加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核范圍，防范從業(yè)人員道德風險。

今年5月13日，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

今年6月，證監(jiān)會專門對券商基金等薪酬問題做了表態(tài)。證監(jiān)會指出，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業(yè)核心競爭力的基礎，也是保持行業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展的基礎。全球監(jiān)管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目的是為了防范過度投機、過度激勵引發(fā)的金融風險。但證券業(yè)協(xié)會、基金業(yè)協(xié)會分別發(fā)布的薪酬管理指引并無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監(jiān)會充分尊重機構經(jīng)營決策自主權。

中金公司2021年財報顯示，2021年職工薪酬133.265億元，中金有13557名員工，人均年薪98.3萬元。梳理中金公司歷年年薪發(fā)現(xiàn)，中金公司在2015年左右實發(fā)薪酬高達155萬，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100萬之間。

關鍵詞： 中金公司