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如果用人單位沒給勞動者交社保的話，勞動者可以到社會保險行政部門投訴，也能夠解除勞動合同，并能夠要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。按照我國勞動法的相應(yīng)規(guī)定，用人單位和在該單位參與工作的勞動者都需要依法參與社會保險，進(jìn)行社保的購買和繳納，用人單位如果不給自己的員工進(jìn)行社保的繳納，是不合法的。當(dāng)單位侵犯自己的社保權(quán)益時，可以通過下面四種方法進(jìn)行維護。　　具體處理方式如下：1、和用人單位協(xié)商。可以先和所在的工作單位進(jìn)行協(xié)商，如果單位同意給補交，那么問題不大，只要通過單位去補交就行了，但是斷繳對買房買車帶來的影響是無法挽回的。還需要注意的是，如果之前并沒有建立社保賬戶可能會很難進(jìn)行補交。如果遇到這種情況，可以要求單位給一筆相應(yīng)的賠償金，作為補償。　　2、人社局。如果所在的單位明確拒絕為補交的話，就需要通過別的途徑，但同時也需要耗費比較多的時間和精力。可以去當(dāng)?shù)氐娜松缇诌M(jìn)行實名投訴，人社局了解情況后且證實存在的，會責(zé)令公司進(jìn)行整改和補繳，拒不整改的公司，將受到罰款，同時申請法院強制執(zhí)行。　　3、勞動監(jiān)察大隊。可以帶著本人身份證原件以及與用人單位的勞動關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報和實名制投訴登記，由勞動監(jiān)察大隊介入來處理，他們在社保稽查的過程中，是可以查出這些問題的。　　4、勞動仲裁。如果在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，還可以去申請勞動仲裁，要求補繳五險，委員會出具的仲裁結(jié)果，是具有法律效益的。　　【相關(guān)文章】　　★ 鴿子湯禁忌放什么相克　　★ 滑輪的作用是什么（動滑輪的作用是什么）　　★ 四月二十八是什么日子（四月二十八號是什么日子）　　★ 管彤老公簡歷（管彤老公的個人資料）　　★ 什么人不能喝青錢柳茶　　★ 什么人不能喝焦棗

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