考試測(cè)評(píng)

【資料圖】

考試測(cè)評(píng)分人崗相適性測(cè)評(píng)和面試兩項(xiàng)加權(quán)綜合評(píng)定，權(quán)重分別為人崗相適性測(cè)評(píng)40%和面試60%。

(一)人崗相適性測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)依據(jù)：主要根據(jù)畢業(yè)院校、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位、職務(wù)、公司行業(yè)地位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、獲獎(jiǎng)情況等指標(biāo)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

(二)面試

1、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，需攜帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格審核，審核不合格者，將取消面試資格;

2、具體面試時(shí)間、地點(diǎn)，由招聘單位另行通知;

3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。

(三)總成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)按人崗相適性測(cè)評(píng)40%和面試60%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

2、如總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前。

體檢

按總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察

招聘單位對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、政審考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按綜合成績(jī)(合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

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