當前，蘇南正處于疫情防控關鍵之時，如何助力企業解決人才不足和提升重點產業創新力，推動更高質量發展?

2月23日，江蘇省無錫市推出“無錫云聘”2022春風行動線上活動，通過立體化、高效率的供需對接平臺，積極為服務企業、促進就業提供人力資源保障，實現穩崗穩產。

2月24日，正式啟動2022中國無錫“太湖杯”國際精英創新創業大賽，在人才資源聚集的海內外城市征集優質創業項目進行比拼。大賽設置了總額168萬元的獎金禮包+7大重磅資源支持的政策禮包，獲獎項目最高將獲得1000萬元項目支持。

發展戰略性新興產業“人才先行”

新一代信息技術、生命健康、先進制造、新材料、新能源、元宇宙等，是無錫重點產業及布局的未來產業。

然而，在無錫市委市政府看來，這些產業的發展水平和競爭力，都離不開科技人才支撐。

尤其是近年來，長三角城市間也已步入人才與產業競爭新“賽道”，僅僅靠單一“水漲船高”的政策，已難以吸引高層次創新人才、高端項目。

如何突破?

無錫各級形成這樣共識：發展戰略性新興產業必須“人才先行”。

思路決定出路，辦法總比困難多。無錫在人才工作上，動得快、體制活、方法多、干得實、成效大。

“無錫以‘太湖人才’計劃為統攬，推動機制、政策、平臺、活動、金融、服務等不斷優化升級，促進人才隊伍規模不斷擴大、結構不斷優化、質量不斷提升、效能不斷增強、競爭比較優勢日益凸顯，‘科產城人’全面融合，讓人才高地、創新高地、產業高地基礎更加堅實。”無錫市委人才辦相關負責人說。

實施人才工作黨政“一把手”工程

面對國內人才需求的升溫，近年來，無錫實施人才工作黨政“一把手”工程和優化人才工作評估機制，將縣區板塊納入領導機構。

無錫制定市縣兩級成員單位職責清單，實施會議制度、決策制度、督查制度等工作制度，形成縱向到底、橫向到邊，制度清晰、職責明確的人才工作聯動推進格局。

同時，無錫推出“太湖人才”計劃“升級版”，以及“錫引惠才”12條等政策，統籌各主管部門配套相關實施細則，推動各縣區板塊研發各具特色的政策措施，構建起覆蓋諾獎得主、中外院士，到優秀大學畢業生和技能型人才的全維度、多層次人才政策體系。

幾年來，各類人才來無錫都有相應的支持政策和貼心服務，對重點人才項目“一事一議”、上不封頂。

2020年，無錫在全省設區市層面率先給予華中科技大學無錫研究院丁漢院士團隊1億元頂級支持，引發了良好示范效應。

引一流科創資源，建好創新平臺

在破解“引才難”上，無錫注重引入全球科創中心鼻祖PNP、歐洲創新中心、中科院國科(蘇南)未來科技創新中心、海創無錫工業互聯智慧谷等全球一流平臺機構，與12家高校未來技術學院簽訂共建合作協議，成為全國首個與所有已掛牌高校未來技術學院全面合作的城市，并在北京、上海、深圳等地建立11家人才科創飛地，開創異地研發孵化、無錫落地發展的“引才育才”新模式。

“無錫通過推進‘一鎮一院一產業’和梳理、整合國內重點大學在無錫校友會資源，建立太湖灣高校創新創業促進會，推動高校人才、項目落地無錫。”無錫市科技局黨組書記、局長趙建平說，無錫還與中科院、北京大學、清華大學、上海交通大學等100余所高校院所建立了長效聯系機制。

目前，全市與相關高校院所已合建產業研究院54個、產業聯盟56個，累計引進專家人才2441名，開展項目合作1504項，實現效益146.4億元。

趙建平介紹，無錫聚焦物聯網、集成電路、生物醫藥等重點產業領域，連續2年舉辦“太湖杯”創新創業大賽，累計征集海內外優質創業項目近7000個，賽后落地和意向落地項目超過220個。

無錫連續5年舉辦太湖人才峰會，搭建人才、技術、資本交流對接的平臺，累計征集海內外優質人才項目超過10500個，促成近1000個產學研合作項目簽約。

在無錫市委書記杜小剛看來，這些切實有效的舉措，為無錫創新驅動和產業升級提供了高層次“智力源”和高質量“項目源”，補齊了城市重點產業科技項目“短板”，擦亮了“無比愛才錫望您來”工作品牌。

截至2021年底，無錫全市累計引育省“雙創人才”610人、“雙創團隊”58個，引育市級領軍人才(團隊)2700個，全市人才總量超過195.4萬人。

近年來，無錫城市人才吸引力排名不斷提升，連續3年獲評全國“最佳引才城市”，連續2年獲評全國“最佳促進就業城市”。

眼下，無錫除了正在打造好24小時“不打烊”的常態化網絡求職招聘平臺外，還將與智聯招聘攜手建設“三中心三樞紐”，不斷提升人才工作市場化水平，為無錫打造具有國際競爭力的產業科創名城助力賦能。

(圖片由無錫市委宣傳部供)

關鍵詞： 人才工作 無錫市委 創新創業 不斷提升