脈脈4月12日發布的《乘勢而上人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》)顯示，在互聯網、房地產、教培等行業人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。

脈脈聯合創始人王倩表示，互聯網人不只在超級大廠尋求發展，在產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現?！秷蟾妗窋祿@示，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。

不過，《報告》數據同時指出，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，求職競爭難度增加。競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”，一些求職者開始注重自身知識的積蓄和能力的提升。

中國人民大學勞動人事學院、數據與案例研究中心主任兼勞動科學實驗室主任李育輝教授判斷，長期來看，“終身學習+分工細化”，是未來工作變革趨勢。35歲+的資深員工也可以通過學習勝任崗位，傳統企業也會細分出高創新與低創新的崗位。

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