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通過納米孔隙進(jìn)行可逆化的碳捕捉技術(shù)、基于物聯(lián)網(wǎng)的心血管疾病智能診斷設(shè)備、智能分揀建筑固廢垃圾的機(jī)器人……近日，在江蘇省南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興智科技園舉行的南京海外高層次人才雙創(chuàng)大賽總決賽暨2023全市開放創(chuàng)新工作推進(jìn)會上，一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、生命健康等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目競相登場，展開精彩路演。

去年以來，南京經(jīng)開區(qū)聚焦國家高水平人才集聚平臺建設(shè)，在人才引育、科技創(chuàng)新方面創(chuàng)新思路，立足新發(fā)展階段，以需求為導(dǎo)向，激發(fā)各類創(chuàng)業(yè)主體、企業(yè)主體的創(chuàng)新活力，并聘請數(shù)十位“新港人才經(jīng)紀(jì)人”，為海外人才搭建橋梁，推動城市開放創(chuàng)新合作走向深入。

南京經(jīng)開區(qū)瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)剛需，根據(jù)“人才經(jīng)紀(jì)人”梳理的用人單位需求清單，以“高被引科學(xué)家”“行業(yè)領(lǐng)軍”等重點(diǎn)對象為基礎(chǔ)，共同繪制高層次人才地圖，建設(shè)梯次合理、覆蓋完全、具有園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的“新港人才庫”。同時(shí)，通過“新港人才經(jīng)紀(jì)人”聯(lián)盟，構(gòu)建了政府與用人單位之間層次合理的人才引育體系。通過“訂單式”合作引才的方法，幫助降低用人單位引才成本，營造園區(qū)人才生態(tài)。2022年，該區(qū)“人才經(jīng)紀(jì)人”累計(jì)引進(jìn)各類人才336名，吸引海外高層次人才數(shù)量明顯增加，人才引進(jìn)數(shù)量同比增長36.03%，科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)營業(yè)收入增速19.29%，有效發(fā)明專利擁有量同比增長16.2%。

2022年，“人才經(jīng)紀(jì)人”還通過各具特色的引才方式，拓展了引才“朋友圈”，獲得了育才“好人緣”。“海外高層次人才雙創(chuàng)大賽”“等你來路演”人才主題活動，吸引數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、生命健康等170多個(gè)項(xiàng)目參賽，50余個(gè)項(xiàng)目成功落地園區(qū)，獲得新港高投、奇績創(chuàng)壇等機(jī)構(gòu)4240萬元投資。通過“智谷職通車”招聘私享會，“人才經(jīng)紀(jì)人”化身主播“直播帶崗”，提供了120余種、300余個(gè)高薪職位，在線觀看人數(shù)近3萬，熱度達(dá)10萬+，收到線上簡歷3000余份，人氣“狂飆”。

通過政策引導(dǎo)，南京經(jīng)開區(qū)內(nèi) “大帶小”“強(qiáng)帶弱”的企業(yè)發(fā)展格局正在形成。通過持續(xù)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，讓“數(shù)據(jù)多跑路，人才少跑腿”，南京經(jīng)開區(qū)實(shí)現(xiàn)了“一張網(wǎng)”服務(wù)功能。截至目前，該區(qū)共服務(wù)企業(yè)3624家，辦理業(yè)務(wù)16371筆，線上解答企業(yè)問題9253個(gè)。在比“政策真金”的同時(shí)更比“服務(wù)真心”，南京經(jīng)開區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展結(jié)對聯(lián)系，支持專家干事創(chuàng)業(yè)，多線并進(jìn)解決人才安居、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等“后顧之憂”，不斷加強(qiáng)凝聚人才力度，引導(dǎo)人才與園區(qū)“同氣連枝”。

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