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勞動合同約定不繳納社保,給予補貼有效嗎?

無效。

用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權利。為職工繳納社會保險也是用人單位的法定義務。用人單位給職工繳納社會保險具有強制性。

《勞動法》第三條規(guī)定“勞動者有享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利”。該條從法律層面明確了勞動者享有參加社會保險的權利。

《勞動合同法》第十七條第七款規(guī)定了社會保險是勞動合同的必備條款，必須寫入勞動合同;《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。強調了勞動關系存續(xù)期間，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。

《勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”。

用人單位不為勞動者繳納社保怎么辦

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

簽完勞動合同多久交社保

找法網提醒您，簽完勞動合同一個月內交社保。社保繳納流程如下：

1.參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請；

2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經辦機構發(fā)出同意接收函，并提供相關信息；養(yǎng)老保險最低交納年限為15年，醫(yī)療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷優(yōu)惠。

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