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日本厚生勞動(dòng)省對企業(yè)管理層男女比例等進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，2022財(cái)年，在企業(yè)擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人“課長”及以上職務(wù)的管理人員中，女性占12.7%，為使用現(xiàn)行方法開展調(diào)查以來占比最大的一次，但與2021財(cái)年相比，只增加了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

NHK消息，該調(diào)查是2022年10月進(jìn)行的，對象是日本全國6000家員工人數(shù)在10人或10人以上的企業(yè)，其中3000多家企業(yè)作出了回答。調(diào)查顯示，在課長及課長以上職務(wù)的管理層中，女性占比為12.7%，比2021財(cái)年增加了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

自2009財(cái)年采用現(xiàn)行方法進(jìn)行調(diào)查以來，女性管理人員占比雖有小幅波動(dòng)，但整體處于增加趨勢。本次調(diào)查中，女性管理人員占比創(chuàng)下歷年來的最大值，但與13年前相比，僅增加了2.5個(gè)百分點(diǎn)。

從企業(yè)規(guī)模來看，員工人數(shù)為10至29人的企業(yè)，女性管理人員占比最大，為21.3%；300至999人的企業(yè)，占比為6.2%；1000至4999人的企業(yè)，占比為7.2%；5000或5000人以上的企業(yè)，占比為8.2%。大企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)的女性占比往往較小。

厚生勞動(dòng)省表示：“從國際上來看，日本的女性管理人員占比在七國集團(tuán)中為最小。我們正在開展相關(guān)工作，例如，敦促企業(yè)公布男女薪資差距情況。看來，今后仍須采取長期舉措。”

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