15日，《關于職業經理人認知的概述》在北京正式發布。

中國職業經理人協會創會會長、高級顧問、《關于職業經理人認知的概述》主編洪虎表示，《關于職業經理人認知的概述》是中職協貫徹落實有關文件精神、吸收借鑒社會理論研究和實踐成果、開展系列專題研究等形成的職業經理人才理論體系。在編寫過程中重點突出了政策性、系統性、創新性和實操性。

4月15日，中國職業經理人協會在北京召開《關于職業經理人認知的概述》新聞發布會。中新網記者 謝藝觀 攝

據洪虎介紹，《關于職業經理人認知的概述》有幾大創新點：一是提出了職業經理人的新含義;二是明晰了職業經理人與職業經理人才的區別;三是構建了重在市場和出資人認可的職業經理人才資質評價體系;四是明確了資質培養的內容;五是確立了職業經理人才市場的功能;六是規劃了職業經理人誠信信息管理服務體系的設想。

“理論建設是中職協事業發展的堅實基礎。中職協自成立以來就高度重視理論建設和理論指導工作，并一直秉承著以實踐基礎上的理論創新推動中國職業經理人事業的發展。經過8年多的不懈努力，基本形成了中職協特有的理論體系。”中國職業經理人協會會長文海英在會上指出。

在文海英看來，此次發布的《關于職業經理人認知的概述》，是中國職業經理人協會集體智慧的結晶，其核心是確立了中國特色的職業經理人才理論體系框架，具有重要的理論指導意義。

文海英表示，在理論創新方面，中職協將積極適應新發展階段的要求，不斷豐富中國特色職業經理人才理論體系，抓緊研究起草《職業信用》《職業資質管理》兩個工作指引，加快制定開發相關標準和教材。(記者 謝藝觀)

關鍵詞： 職業經理人 人才理論體系