午后，一則量化私募年終獎(jiǎng)發(fā)5000萬的傳聞在投資圈傳開。

隨后，記者從幾家頭部量化私募人士處核實(shí)，均否認(rèn)這么早發(fā)年終獎(jiǎng)一事。但多家私募認(rèn)為，對于頭部量化機(jī)構(gòu)的個(gè)別核心員工而言，5000萬年終獎(jiǎng)不足為奇。據(jù)悉，今年量化私募大爆發(fā)，有26家規(guī)模破百億，2家規(guī)模破千億，而年內(nèi)平均收益達(dá)21%。簡單按照20%的業(yè)績提成計(jì)算，一家千億規(guī)模的量化機(jī)構(gòu)今年便賺超40億元。

頭部量化5000萬年終獎(jiǎng)刷屏

業(yè)內(nèi)：去年的確剛畢業(yè)就發(fā)了3000萬

消息來源于社交平臺(tái)上的一則截圖。一位博主在社交媒體上發(fā)帖稱：“同事的同班同學(xué)做量化，今年獎(jiǎng)金超過5000萬元……今年做量化的二級(jí)私募確實(shí)厲害了，業(yè)績大爆表，震蕩市中，模型的確優(yōu)于人腦。”

該消息迅速在投資圈發(fā)酵。不少主觀類私募直言，這個(gè)話題有點(diǎn)扎心。

記者迅速和幾家頭部量化私募核實(shí)，均否認(rèn)這么早發(fā)年終獎(jiǎng)。不過，好幾家都表示，北京一家頭部量化私募的概率大一些。“因?yàn)樗麄儾呗缘暮诵娜藛T不是他們的合伙人，也不是股東，他們管了幾百億的規(guī)模，所以里面有幾個(gè)核心人，去年掙的蠻多的。”

據(jù)其透露，上述量化私募，去年一個(gè)基金經(jīng)理，28歲，剛畢業(yè)一年出來，就給兩位員工各發(fā)出3000萬元年終獎(jiǎng)。

回應(yīng)：年終獎(jiǎng)5000萬也不足為奇

但今年還沒發(fā)

針對5000萬年終獎(jiǎng)的事情，記者緊急聯(lián)系了大家所指的該頭部私募。其總經(jīng)理首先和記者否認(rèn)了該信息。直言，“肯定不是我們。我們開始獎(jiǎng)金都要明年初了，現(xiàn)在還早。”

不過他表示，5000萬年終獎(jiǎng)對于頭部基金經(jīng)理而言，也不足為奇。“量化行業(yè)規(guī)模大了，過去100億的私募，一年賺4-5個(gè)億，單個(gè)人輕松發(fā)個(gè)4-500萬，現(xiàn)在千億私募，頭部基金經(jīng)理發(fā)到4-5000萬也不算多奇怪。”他還補(bǔ)充道，量化用的人多，主觀賺錢的時(shí)候只會(huì)發(fā)的更多。

事實(shí)上，對于頭部量化機(jī)構(gòu)，據(jù)記者了解，只有個(gè)別核心員工能拿到千萬級(jí)別的年終獎(jiǎng)。

滬一頭部量化私募表示，5000萬年終獎(jiǎng)這種消息很容易讓人以偏概全，他表示，量化這個(gè)行業(yè)是一個(gè)一將功成萬骨枯的行業(yè)，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2 : 98。“都是看對業(yè)績的貢獻(xiàn)，這么多清北的學(xué)生，就出1、2個(gè)。”

網(wǎng)友慕了：干一年就財(cái)富自由

也有人間清醒：青銅別羨慕王者了

當(dāng)然，對于5000萬年終獎(jiǎng)這一說，在年底這個(gè)時(shí)候傳出，不少投資圈的小伙伴表示扎心。有的直言，這是干一年就財(cái)富自由的節(jié)奏。

但也有人間清醒的評(píng)論稱，干什么行業(yè)都有5000萬的人，關(guān)鍵要做到頂尖。

還有的表示，大家都是青銅，在觀望一個(gè)王者的成就。

量化私募下血本“搶人"

有實(shí)習(xí)年薪高達(dá)百萬、也有近億獎(jiǎng)金分團(tuán)隊(duì)

隨著近年倆國內(nèi)量化投資迅猛發(fā)展，量化私募對人才的爭奪也更加激烈，高薪挖人也成了量化私募的“搶人”方式。

此前，據(jù)記者采訪，靈均投資便表示，對于人才招募，千萬年薪不是上限。也有頭部量化機(jī)構(gòu)給實(shí)習(xí)生開出百萬年薪。

最新，據(jù)鳴石投資2022年的校園招聘信息顯示，如果加入鳴石投資有望收獲最高200萬元年薪。具體招聘崗位包括策略方向、技術(shù)方向和市場方向。

也有上海某頭部量化私募為了穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，還將分三年發(fā)近億元獎(jiǎng)金。據(jù)悉，該私募此前由于股權(quán)紛爭在市場上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，隨后為了穩(wěn)定剸斷，與核心投研人員簽訂了為期3年的鎖定合同，并于近期發(fā)放了特別激勵(lì)。據(jù)了解，這份激勵(lì)獎(jiǎng)金的總金額近億元。不過這個(gè)獎(jiǎng)金是發(fā)給策略人員的，尤其是核心策略人員，前提是要簽3年鎖定合同，獎(jiǎng)金也不是一次性的，而是分三年發(fā)。

在他們看來，量化的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭。而不少私募表示，目標(biāo)是明年將投研團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大到100多人，同時(shí)建成投入使用超級(jí)計(jì)算機(jī)。

而高薪下的要求并不低。目前不少機(jī)構(gòu)表示，只招清北得到理工科人才，有的甚至要求拿過全球的計(jì)算機(jī)或者數(shù)學(xué)相關(guān)重量級(jí)比賽金獎(jiǎng)獲得者。此外，還有的重點(diǎn)招聘海歸量化人才，也會(huì)和騰訊、阿里、華為等科技企業(yè)“搶人”。

業(yè)績今年爆表

26家規(guī)模超百億，平均收益高達(dá)21%

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前有101家證券類私募規(guī)模破百億，其中，26家為量化私募。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，其中還有兩家規(guī)模已超1000億。

26家百億量化私募分別為鳴石投資、聚寬投資、佳期投資、金戈量銳、世紀(jì)前沿私募基金、天演資本、凡二投資、因諾資產(chǎn)、寬投資產(chǎn)、啟林投資、盛泉恒元、明汯投資、衍復(fù)投資、九坤投資、靈均投資、寧波幻方量化、金锝資產(chǎn)、進(jìn)化論資產(chǎn)、誠奇資產(chǎn)、赫富投資、黑翼資產(chǎn)、千象資產(chǎn)、阿巴馬資產(chǎn)、九章資產(chǎn)、申毅投資、呈瑞投資。

從業(yè)績來看，雖然9月下旬以來遭遇持續(xù)的回撤，但11月超額收益回歸。據(jù)私募排排網(wǎng)，26家百億量化私募不僅年內(nèi)全部正收益，與百億私募同期整體平均表現(xiàn)13.86%相比，百億量化今年以來平均收益高達(dá)21%，排名第一的年內(nèi)收益超40%。

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